採用業務（キャリア・新卒）を中心に、評価制度の更新や研修制度の企画を行っています。

様々なバックグラウンドをもった方が共存しており、新しい発見や刺激が多いです。経営層との距離が近く、スピード感をもって進められます。

採用において、最初から最後まで携われるところ。「この方と一緒に働きたい！」と面接で思った方が入社に繋がり、その方が社内で活躍頂いているとき、やりがいを感じます。

採用だけでなく研修や人事制度・労務面でも、自身がやりたいと思ったことをチャレンジさせてくれる環境なので、幅広く濃い経験を積むことが出来ます。

今後は、採用だけではなく、人事領域全体の知識を深めたいと思っています。

将来的には人事のプロとして、人事課を課から部に昇格させ、人事組織を確立することが目標です。また、私には「こういう社員を増やしたい」という理想があります。要素は三つです。

まず、自分が所属している組織・仕事に対して誇りを持つ人。二つ目は、市場の変化や会社の変化に対してスピード感もって柔軟に対応し、ポジティブに動ける人。三つ目はイキイキとエネルギーに満ち溢れている人です。

そういう人材が活躍できる環境を作ることが人事部門のミッションだと考えています。

自分事として捉え、主体的に動ける方は活躍できると考えます。

ビジョンがあり、自身の仕事に対してイキイキとわくわく感をもって働ける方です。