健康経営
当社グループは、中期ビジョンとして「100歳時代に、価値ある豊かさと価値ある健康を」を掲げており、社会の健康維持に貢献することを目指しております。
そのためには、当社グループで働く従業員が健康であり、価値のある豊かさを持てることが不可欠であると考えており、従業員の心身の健康保持・増進に向けて取り組む方針であります。
健康経営宣言
私たちは、当社グループにかかわるすべての人々が「価値ある豊かさと価値ある健康を」手に入れることを目指しております。
社会に健康を提供するためには、従業員が心身ともに健康で、夢を持って笑顔で働けることが重要であると考え、ここに「健康経営」に積極的・持続的に取り組むことを宣言いたします。
組織体制と役割
健康投資施策の取組状況に関する指標
- 定期健康診断受診率
- 100％
- ストレスチェック受検率
- 100％
- （高ストレス者率）
- 4.1％
- 年次有給休暇取得率
- 71.8％
2026年に向けた取組み
健康経営の土台となる指標
| 項目 | 2020年実績 | 2026年目標 |
|---|---|---|
| 適性体重維持者率(BMIが18.5～25未満) | 93.2％ | 100％ |
| 運動習慣者比率(1週間に2回、30分以上の運動) | 20.0％ | 50％ |
| 睡眠により十分な休養が取れている人の割合 | 62.0％ | 100％ |
目標達成に向けた主な取組み
- 社内部活
- 運動習慣の確立と社員間コミュニケーションの促進のため、社内部活制度を導入しています。社内部活として認定を受けると、活動補助金の支給します。
- 長時間労働の削減
- 半月経過ごとに労働時間を集計、過去の労働時間の傾向と照らし合わせ、所属長及び本人と面談。業務分担の見直し、業務効率の向上を促します。