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健康経営

当社グループは、中期ビジョンとして「100歳時代に、価値ある豊かさと価値ある健康を」を掲げており、社会の健康維持に貢献することを目指しております。
そのためには、当社グループで働く従業員が健康であり、価値のある豊かさを持てることが不可欠であると考えており、従業員の心身の健康保持・増進に向けて取り組む方針であります。

健康経営宣言

私たちは、当社グループにかかわるすべての人々が「価値ある豊かさと価値ある健康を」手に入れることを目指しております。
社会に健康を提供するためには、従業員が心身ともに健康で、夢を持って笑顔で働けることが重要であると考え、ここに「健康経営」に積極的・持続的に取り組むことを宣言いたします。

組織体制と役割

組織体制と役割の図

健康投資施策の取組状況に関する指標

定期健康診断受診率
100%
ストレスチェック受検率
100%
(高ストレス者率)
4.1%
年次有給休暇取得率
71.8%

2026年に向けた取組み

健康経営の土台となる指標

項目 2020年実績 2026年目標
適性体重維持者率(BMIが18.5~25未満) 93.2% 100%
運動習慣者比率(1週間に2回、30分以上の運動) 20.0% 50%
睡眠により十分な休養が取れている人の割合 62.0% 100%

目標達成に向けた主な取組み

社内部活
運動習慣の確立と社員間コミュニケーションの促進のため、社内部活制度を導入しています。社内部活として認定を受けると、活動補助金の支給します。
長時間労働の削減
半月経過ごとに労働時間を集計、過去の労働時間の傾向と照らし合わせ、所属長及び本人と面談。業務分担の見直し、業務効率の向上を促します。