ダイバーシティ&インクルージョン
当社は、創業当時からの企業理念として「ここには夢がある 笑がある」を掲げております。これは“夢と笑は自由な発想を生む”という考えに基づいたものです。そして、共通の目標を達成できる人材であれば国籍や男女の違いなどにはこだわらない「宇宙人以外は誰でも応募可能」をテーマとしたダイバーシティ経営を実践しており、重要な経営戦略の一つとして位置付けています。
その推進にあたっては、従業員の多様性を高めることや福利厚生の充実などを直接的な目的とするのではなく、事業戦略やサステナビリティを実現するために不可欠な多様な人材を確保し、そうした人材が意欲的に業務に取り組める職場風土や職場環境を整備することを通じて、その能力（発想力）を最大限発揮させることを目的としています。
多様性確保の自主的かつ測定可能な目標及び実績
| 目標 | 実績 2022年7月時点 |
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|---|---|---|
| 女性従業員比率（連結） | 50％ | 67％ |
| 育児休暇復帰率（単体） | 100％ | 100％ |
| 外国人従業員比率（単体） | 50％ | 16.5％ |
| 女性管理職人数（単体） | － | 14名 |
| 外国人管理職人数（単体） | ２名以上 | 4名 |